Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Midlertidig Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Midlertidig Rekrutteringskonsulent til at understøtte vores HR-team i en periode med øget rekrutteringsaktivitet. Du vil spille en central rolle i at identificere, tiltrække og udvælge kvalificerede kandidater til forskellige midlertidige og faste stillinger. Som en del af vores rekrutteringsteam vil du arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at sikre en effektiv og professionel rekrutteringsproces.
Dine primære opgaver vil inkludere udarbejdelse og publicering af stillingsopslag, screening af ansøgninger, afholdelse af interviews og koordinering med ansættende ledere. Du vil også være ansvarlig for at sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsforløbet. Rollen kræver en person med stærke kommunikationsevner, god dømmekraft og evnen til at arbejde i et tempofyldt miljø.
Som Midlertidig Rekrutteringskonsulent forventes det, at du hurtigt kan sætte dig ind i virksomhedens kultur og behov, og at du kan agere som en betroet rådgiver for både kandidater og interne interessenter. Du skal kunne håndtere flere rekrutteringsforløb samtidigt og være komfortabel med at bruge digitale rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at udvikle dine færdigheder inden for rekruttering og HR. Stillingen er midlertidig med mulighed for forlængelse, afhængigt af virksomhedens behov og dine præstationer. Hvis du brænder for at matche de rette kandidater med de rette stillinger og ønsker at gøre en forskel i en organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udarbejde og publicere stillingsopslag
- Screening og vurdering af kandidater
- Afholde telefon- og personlige interviews
- Koordinere med ansættende ledere
- Sikre en god kandidatoplevelse
- Administrere og opdatere ATS-systemer
- Deltage i jobmesser og rekrutteringsevents
- Udvikle og vedligeholde talentpools
- Rådgive ledere om rekrutteringsstrategier
- Overholde gældende lovgivning og interne retningslinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, gerne fra en HR-afdeling eller rekrutteringsbureau
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Kendskab til ATS-systemer og digitale rekrutteringsværktøjer
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i et dynamisk arbejdsmiljø
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Gode organisatoriske evner og sans for detaljer
- Erfaring med interviewteknikker og kandidatvurdering
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvilke ATS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan tilpasser du dig forskellige virksomhedskulturer?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekruttering, du har gennemført?
- Hvordan samarbejder du med ansættende ledere?
- Hvordan holder du dig opdateret på rekrutteringstrends?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvad motiverer dig i en midlertidig stilling?
